11月1日，“尖山论创：从创业者到企业家——东北财经大学第二届校友创新创业创投论坛”在东北财经大学顺利举办。为持续放大三创论坛价值，推动校友间创新创业经验的长效交流，创新创业学院推出“校友创享”栏目，讲述校友创新创业故事、分享创新创业经验、搭建资源共享平台。本次“校友创享”分享者是2006级校友、互联派创始人&CEO孟令峰，以“如何成为一家AI驱动增长的公司”为主题，分享其创业路上的战略抉择与AI创新实践。

孟令峰首先介绍了他的创业历程，互联派创建于2015年，彼时求职招聘市场仍以传统模式为主，信息不对称、服务碎片化是行业普遍痛点。经过十年的发展，互联派已发展成为一家AI驱动的求职招聘平台，累计覆盖全球29个国家2600所高校学生，获得梅花创投千万级天使投资，旗下发展出互联派求职、蜜蜂远程实习、山己路、嗨职场等核心业务。

随后，孟令峰重点介绍了互联派是如何成为一家AI驱动增长的公司。伴随着AI技术的爆发式发展，孟令峰敏锐意识到，这不是一次普通的技术迭代，而是能重塑行业的革命级机遇。“企业的增长不能依赖旧有路径，必须拥抱时代最核心的生产力变革。”他坚定地认为，AI不是可选项，而是企业穿越周期、实现逆势生长的必答题。在分享中，孟令峰详细拆解了互联派的AI战略布局。他提出“企业AI落地四象限”模型，以“对内/对外”“现有需求/未被满足的需求”为维度，明确了新产品&服务、产品&服务升级、新产能、新效率四大落地方向。这一战略不仅指导着企业的AI实践，更成为一套可复制的创业方法论。

互联派的AI转型验证了上述路径的可行性。从最初的AI工具辅助，到成立专门的“AI专项小组”，再到打造Mono AI智能体平台，互联派逐步完成了从“传统求职服务平台”到“AI驱动的求职招聘生态”的蜕变。互联派的AI创新已覆盖多个核心场景：AI员工“小雪”助力高效办公，让全员用AI提效成为常态；AI求职规划工具打破信息壁垒，让求职小白也能获得专业指导；12小时夜间无人值守客服，实现了用户需求的全天候响应；AI求职工作台则整合求职规划、背景提升、简历辅导、网申、笔试面试等全流程服务，通过用户动态信息、行为数字化与企业校招地图的精准匹配，破解了行业信息不对称的核心痛点。

谈及企业创新的底层逻辑，孟令峰提出创业创新既要敢于反共识，更要学会顺势而为——这里的“势”，便是技术发展的趋势与用户未被满足的需求。AI的本质是找到“输入-输出”的高效函数，将用户的“求职想法”转化为“心仪offer”，让复杂的求职过程变得更简单、更高效。最后孟令峰引用绿洲资本创始合伙人张津剑的观点“每个创始人都要问自己，AI到底是一场什么量级的创新？”，并补充“这一轮的AI是一次工业革命级的创新，将彻底改变我们这一代人的生活方式和工作方式。”真正的创新者，从不畏惧行业变革，而是主动拥抱变革，用技术与实干为行业创造价值。

孟令峰的分享务实且富有洞见，既展现了东财校友敢闯敢试的创业精神，也诠释了新时代企业家以技术为翼、以用户为本的责任与担当。从“反共识定位”到“AI全面赋能”，互联派的故事不仅是一个创业品牌的成长史，更是东财人紧跟时代、勇于创新、助力青年成长的生动写照。

校友简介

孟令峰，东北财经大学2006级工商管理学院市场营销专业校友，互联派创始人&CEO。同时担任大连市青年就业创业协会副会长、大连市青联委员、混沌学园大连分社社长，东北财经大学生创业协会首任会长。

互联派

互联派教育科技（大连）有限公司，2015年成立，总部位于大连高新区，是AI驱动的大学生求职招聘平台。面向学生端提供全流程求职服务，含简历辅导、面试培训及蝙蝠计划、火箭计划等定制方案；为企业提供空中宣讲、招聘推广等校招解决方案，合作腾讯、宝洁等500+名企。累计覆盖全球29国2600+高校，服务600万+大学生，助力2.5万+学员斩获名企Offer，获评“2021年度职业教育领导品牌”“最佳留学就业指导机构”，践行“帮全球大学生找好工作”使命。

撰稿：张雁鸣         审核：徐刚           单位：创新创业学院