王 磊，管理学博士，东北财经大学工商管理学院副教授，美国伊利诺伊大学香槟分校访问学者，辽宁省一流本科课程（线下一流课程）《管理学》主持人。主要研究方向是本土领导理论与组织行为研究，为美国AOM和IACMR会员，IACMR大连高校联络员，《管理学季刊》评审委员（2020-2023），《中国人力资源开发》特刊编辑、编委会成员，教育部学位与研究生教育发展中心评审专家、国家自然科学基金同行评议专家、全国百优案例评审专家。近年来在Journal of Business Ethics（FT 50）、Journal of Vocational Behavior（ABS 4)、Asia Pacific Journal of Management（ABS 3)、British Journal of Management（ABS 4)、《管理世界》、《经济管理》、《心理科学进展》、《管理学报》等国内外学术期刊上发表多篇论文，主持国家自然科学基金面上项目、青年项目和教育部人文社会科学研究项目各一项，参与多项国家社会科学基金重大项目。入选辽宁省高等学校杰出青年学者成长计划、大连市本地高层次人才（青年才俊），连续两年获得“东北财经大学杰出学者”称号，三次获得“《中国人力资源开发》优秀审稿人”称号（2017、2018、2019年度），两次入选“《管理学季刊》最佳评审人”（2018年度和2022年度），一次入选《管理学报》2022年度“优秀审稿人”称号，开发的教学案例入选2019年和2021年两届全国百优案例，参编的教材《管理学高级教程》获评辽宁省优秀教材（高等教育类），两项成果荣获第七届、第八届辽宁省哲学社会科学成果奖（省政府奖）。
2017/9-至今 东北财经大学工商管理学院 副教授
2010/11-2017/9 东北财经大学工商管理学院，助教、讲师
2017/7-2018/8 美国伊利诺伊大学香槟分校，访问学者
· 《中国人力资源开发》编委会成员
· 《管理学季刊》评审委员会
· 中国人文社会科学期刊评价推荐专家（2022-2026）
· 教育部学位与研究生教育发展中心评审专家
· 国家自然科学基金同行评议专家
· 全国百优案例评审专家
· Academy of Management (AOM)会员
· International Association for Chinese Management Research (IACMR)会员
· International Association for Chinese Management Research (IACMR)大连地区高校联络员
· 本科生层次：《管理学》（辽宁省一流本科课程）、《领导科学》
· 学术型研究生层次：《管理学高级教程》（辽宁省研究生精品课程，主讲人之一）、《案例研究理论与方法》（校研究生精品课程，主要授课人）、《领导理论》
· MBA层次：《组织行为学》、《研究方法与论文写作》
· Wang, L.*, & Chen, Y. Success or growth? Distinctive roles of extrinsic and intrinsic career goals in high-performance work systems, job crafting, and job performance. Journal of Vocational Behavior, 2022, 135. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2022.103714. (SSCI, ABS 4, IF=6.065)
· Wang, L., Cheng, M .Y, & Wang, S*. Carrot or stick? The role of in-group/ out-group on the multilevel relationship between authoritarian and differential leadership and employee turnover intention.Journal of Business Ethics, 2018, 152: 1069-1084. (SSCI, Financial Times 50, IF=3.796)
· Chen, W., Han, C., Wang, L.*(Corresponding author), Ieromonachou, P., & Lu, X. Recognition of entrepreneur’s social ties and firm innovation in emerging markets: Explanation from the industrial institutional environment and survival pressure. Asia Pacific Journal of Management, 2021, 38(2):491-518 (SSCI, ABS 3, IF=2.737)
· Xu, A. J., & Wang, L.*(Corresponding author) How and when servant leaders enable collective thriving: The role of team–member exchange and political climate. British Journal of Management, 2020, 31: 274-288 (SSCI, ABS 4, IF=2.75)
· Cheng, M. Y., & Wang, L.* (Corresponding author). The mediating effect of ethical climate on the relationship between paternalistic leadership and team identification: A team-level analysis in the Chinese context,Journal of Business Ethics, 2015, 129: 639-654. (SSCI, Financial Times 50, IF=3.796)
· 王磊. 威权领导与组织创新：多视角审视，东北财经大学出版社，2023.
· 王磊. 差序式领导的本土逻辑——理论建构与实证检验，科学出版社，2017.
· 国家自然科学基金面上项目“中国情境下领导者自我牺牲行为对团队韧性的动态影响研究: 基于能量转化的视角”
· 国家自然科学基金青年项目“中国家族企业成长中差序式领导对员工及团队创造力的影响：一个跨层次跟踪研究”（后评估为：优秀）
· 教育部人文社会科学研究青年基金“归因视角下威权领导对团队创新的影响机制研究：压力评价与情感基调的作用”（已结题）
· 辽宁省高等学校杰出青年学者成长计划
· 东北财经大学杰出学者（2013-2017）
· 东北财经大学杰出学者（2014-2018）
· 《管理学季刊》2022年度最佳评审人
· 《管理学季刊》2018年度最佳评审人
· 《管理学报》2022年度优秀审稿人
· 《中国人力资源开发》2017年度优秀审稿人
· 《中国人力资源开发》2018年度优秀审稿人
· 《中国人力资源开发》2019年度优秀审稿人
· 第七届辽宁省哲学社会科学成果奖（省政府奖）三等奖
· 第八届辽宁省哲学社会科学成果奖（省政府奖）三等奖
· 东北财经大学优秀专业学位论文指导老师
